施工劳务资质虽已改为备案制，但因各地执行尺度不一、系统校验规则复杂，企业常陷入“材料齐却过不了”“备案成却用不了”的困境。本文针对高频疑问，给出明确、可操作的答案。
问题1：施工劳务资质还有等级吗？
答案：无等级。
2021年起，施工劳务资质统一改为“不分等级”，备案后即可承接各类建筑劳务作业（不含专业工程）。企业无需再区分“一级劳务”“二级劳务”。
⚠️ 注意：部分地区仍沿用旧称“劳务分包资质”，实为同一事项。
问题2：技术负责人到底要中级职称还是技师？
答案：二者满足其一即可，但有地域差异。
- 中级职称：须为“工程序列”，如建筑工程技术、土木工程等；“工程管理”“项目管理”等非技术类专业多数地区不认。
- 技能证书：须为二级（技师）或一级（高级技师），《职业技能等级证书》（2020年后新版），三级（高级工）在多数省份无效。
建议：优先选择技师路径——无继续教育要求、无挂证风险、全国联网可查。
问题3：技术工人必须50人吗？能否少配？
答案：必须50人，且全部持有效岗位证书。
- 人数不可减免，不可用“管理人员”替代；
- 每人仅计1个工种，即使持多证也不重复计算；
- 工种应与营业执照中的劳务范围基本匹配（如房建劳务以砌筑、钢筋、混凝土工为主）。
问题4：社保必须本地缴纳吗？异地行不行？
答案：绝大多数地区要求本地社保。
- 广东、江苏、浙江、四川等地明确要求技术负责人及技术工人社保由注册地所在市/县缴纳；
- 异地社保（如公司在成都，社保交重庆）基本会被退回；
- 人力资源公司代缴社保一律无效，必须由申报企业直接缴纳。
问题5：老版职业资格证书还能用吗？
答案：不能。
- 2019年以前发放的《职业资格证书》（红本/绿本）已退出国家目录，住建系统不予认可；
- 必须使用2020年后由人社部门备案评价机构颁发的《职业技能等级证书》，带国徽、二维码，可在“技能人才评价网”查询。
问题6：备案后多久能接项目？需要公示吗？
答案：备案通过即生效，无需公示。
- 住建部门出具《备案回执》或系统显示“备案成功”后，即可作为独立主体签订劳务合同；
- 不需要像过去资质那样等待公告期；
- 但建议在“四库一平台”主动更新企业信息，便于甲方查验。
问题7：施工劳务资质能用于专业工程吗？
答案：不能。
- 劳务资质仅限提供纯劳务作业（如砌墙、绑钢筋、支模板）；
- 若涉及专业工程（如防水、钢结构、机电安装），必须具备相应专业承包资质；
- 否则按“超资质承揽工程”处理，合同无效，面临罚款。
判定标准：是否提供主材？是否承担工程质量责任？若“是”，则属专业工程。
问题8：备案后会被抽查吗？查什么？
答案：会，且越来越频繁。
住建部门通过“双随机一公开”开展事后监管，重点查：
- 技术负责人是否真实履职（问询项目细节）；
- 技术工人是否参与项目实名制考勤；
- 社保是否持续缴纳（备案后停缴视为虚假申报）；
- 是否超范围承接专业工程。
风险提示：
备案不是终点，而是合规运营的起点。建议建立人员履职档案，留存技术交底、现场检查等记录。
企业自查清单（备案前后必核）
- 技术负责人证书是否为有效职称或技师证？
- 50名技术工人是否持新版职业技能等级证书？
- 所有人员社保是否由本单位在注册地直接缴纳？
- 营业执照经营范围是否包含“建筑劳务分包”？
- 是否未计划承接防水、机电等专业工程？
