很多建筑设计公司发展到一定规模后，都会遇到一个现实瓶颈：想接学校、医院、商业综合体这类大型公建项目，但招标方第一条就要求“工程设计甲级资质”，而我们手里只有乙级，连入围资格都没有。
我们刚协助一家华北地区的建筑设计院，完成了建筑行业（建筑工程）乙级升甲级的全部申报工作。从启动准备到公示结束，总计用时不到3个月，一次性审批通过，没有反复补正。现在，他们已凭借新资质，顺利签下两个建筑面积超2万平方米的公共建筑项目。
一、乙级升甲级，主要难点在哪里？
不止是公司成立年限，核心是人员、业绩和技术负责人必须全部达标。
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注册人员要求（建筑行业甲级）
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一级注册建筑师 ≥ 2人
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一级注册结构工程师 ≥ 2人
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注册公用设备工程师（暖通、给排水、电气）各 ≥ 1人
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关键点： 所有注册人员必须注册在本单位，且申报前3个月社保连续缴纳。
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企业业绩要求
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近5年独立完成过不少于2项中型及以上规模的建筑工程设计。
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中型项目标准： 单体建筑面积 ≥ 2万平方米的公共建筑，或建筑高度 ≥ 50米的公共建筑。
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业绩材料要点： 合同、施工图审查合格证明、竣工验收备案文件、以及带图签的图纸关键页（图签信息与申报人员一致）。
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技术负责人要求
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具备10年以上工程设计经历。
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主持过2项及以上中型以上建筑工程设计。
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具备本科及以上学历，并拥有高级专业技术职称或一级注册建筑师/结构工程师资格。
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二、他们能一次通过的关键是什么？
客户原有一级建筑师，但缺一级结构师和部分注册设备工程师。我们在2周内协助匹配到合适人选并完成注册。同时，重点指导整理了3个历史项目的完整业绩材料包。
特别注意： 图纸图签上的项目负责人、专业负责人姓名，必须与公司申报的技术骨干名单吻合。我们帮客户重新核对、扫描归档，确保每份业绩材料都真实、有效、无争议。
三、如果你也计划升级，建议先做这三步
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核对公司现有的注册人员数量与专业，看缺口有多大。
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梳理近5年的项目合同和竣工资料，看是否有符合面积/高度要求的中型公建项目。
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确认技术负责人的工作年限、职称和主持项目的经历是否达标。
四、我们可以为你做什么？
✅ 免费分析你公司当前条件与甲级资质标准的差距
✅ 快速匹配注册建筑师、结构师等急需人才
✅ 主导编制申报材料，突出公司技术实力和项目业绩
✅ 全程跟踪住建部门审批进度，及时应对补正意见
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