很多设计企业卡在乙升甲这一步，不是技术不行，而是材料细节出错。甲级资质审查严、退回率高，关键在于业绩、人员和图纸的真实性与规范性。
一、核心人员配置要求
以建筑行业（建筑工程）甲级为例：
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主导专业非注册人员不少于8人（结构、建筑、电气、给排水、暖通等）；
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技术负责人需具备大学本科以上学历、10年以上设计经历、个人业绩（主持过所申请行业工程项目) 不少于2项大型项目，并具有一级注册建筑师或高级职称；
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所有主导专业人员须提供申报时近1个月社保证明材料，并对人员从业经历、相关证书真实性进行查验。
注意：非注册人员必须对应《工程设计资质标准》中的主导专业目录，跨专业无效。
二、业绩材料硬性规定
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需提供至少3项大型项目业绩（规模按住建部标准）；
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每项业绩须含：合同关键页、施工图审查机构出具的审查合格书（或审图合格证明材料）、竣工验收证明（或业主证明）、图纸封面及签章页；
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图纸必须体现申报单位图签，且项目负责人签字清晰。
三、高频驳回原因
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业绩项目规模不达标：把中型项目包装成大型，系统比对后被筛出；
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图纸无有效签章：电子图无注册师签章，或图签单位名称与申报企业不符；
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技术负责人业绩重复使用：同一项目在多人材料中出现，逻辑矛盾；
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社保断缴或缴纳单位与申报单位不一致：部分人员社保由分公司或关联公司代缴，视为无效。
四、代办实操建议
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提前6个月梳理可用业绩，确保项目类型、规模、时间符合甲级标准；
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所有图纸扫描件需包含完整图签和注册章，避免裁剪；
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技术负责人业绩单独建档，附项目基本情况表（含面积、造价、功能等）；
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人员社保务必由申报主体连续缴纳，不可临时转入。
乙升甲不是“材料堆砌”，而是系统性合规验证。提前自查、精准匹配，才能一次通过。
